L'évaluation des compétences professionnelles
dans les industries Agro-Alimentaires.

ECIA CQP évalue les compétences professionnelles de vos salariés par rapport à un métier Cette démarche conduit à l'attribution d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) par la Commission Paritaire de la branche concernée.

La mise en oeuvre est simple
Elle se déroule en deux temps
un positionnement avant formation une évaluation après formation
Exemple n°1 de mise en oeuvre
Une entreprise alsacienne, spécialisée dans l'embouteillage de boissons gazeuses, est confrontée au problème de la polyvalence de ses agents de maintenance. Les uns sont essentiellement électriciens, les autres uniquement mécaniciens. Pour atteindre la polyvalence recherchée et motiver les personnels concernés, l'entreprise a décidé de mener une démarche CQP et d'utiliser ECIA CQP.
Le choix s'est porté sur le CQP Agent de maintenance. Après identification des manques repérés, formation adaptée et suivi au poste de travail, les compétences attendues sont maîtrisées. Les efforts sont alors couronnés par l'attribution du CQP Agent de maintenance.
Exemple n°2 de mise en oeuvre
Une entreprise de Normandie, spécialisée dans la production et la commercialisation de plats préparés, souhaite réaliser une homogénéisation du niveau de ses attachés commerciaux.
Une partie des attachés commerciaux a une grande expérience de la vente et l'autre partie est composée de jeunes recrues issues d'écoles de commerce.Pour réaliser l'harmonisation du niveau de ses commerciaux, l'entreprise a décidé de mener une démarche CQP et d'utiliser ECIA CQP.
Le CQP Attaché commercial, qui répond aux attentes de l'entreprise, est retenu. Après identification des compétences maîtrisées, des compléments de formation sont dispensés, tant en savoirs qu'en savoir-faire. L'évaluation finale atteste de la polyvalence recherchée et aboutit à l'attribution du CQP Attaché commercial.
Demande de l'entreprise et préparation de la démarche
Une étude d'opportunité et de faisabilité est conduite en lien avec l'antenne territoriale d'Opcalim.
Positionnement du salarié
Un livret de description de l'activité professionnelle est renseigné par le salarié. Ce livret est remis par l'Organisme ECIA. Un questionnaire sur poste informatique (environ 80 questions, durée 3 heures, prise en main comprise) évalue les connaissances professionnelles du candidat. Une observation en situation de travail est réalisée par un tuteur à l'aide d'une grille d'appréciation adaptée spécifiquement à l'entreprise.
Formation selon les besoins
Après analyse des résultats par l'organisme ECIA, des formations sont mises en place selon les besoins repérés. Si le salarié possède déjà les acquis demandés, il accède directement à l'évaluation finale.
Evaluation finale
Le livret de description de l'activité professionnelle est complété par le salarié selon les lacunes repérées lors du positionnement. Un second passage du questionnaire sur poste informatique est réalisé, uniquement pour les questions dont les réponses étaient incorrectes lors du premier passage. Une nouvelle observation en situation de travail est effectuée par le tuteur à l'aide de la même grille que celle utilisée lors du positionnement. Selon le CQP choisi, soit un projet professionnel est présenté devant un jury soit une observation au poste de travail est réalisée, suivie d'un entretien avec le jury.
Jury national
L'ensemble des résultats est exploité par le jury qui propose l'attribution du CQP à la Commission Paritaire de la branche concernée.
ECIA CQP - C'est déja 11 branches professionnelles Consultez les métiers disponibles par branche
Métiers | Branches ADEPALE ALLIANCE 7 / SIFG AMNF CSEM/SNBR/SES/ABF FEB FEDALIM FICT FNB ICGV SIFPAF
Agent de maintenance
Agent de maintenance des équipements de distribution de boissons
Agent logistique
Attaché commercial
Chauffeur-livreur service de distribution de boissons
Conducteur de ligne
Conducteur de machines
Conducteur de process
Conducteur mécanicien maintenance niveau 2
Conducteur process chocolatier mouleur
Opérateur chargé de la stabulation d'animaux de boucherie
Opérateur en 1ère transformation des viandes
Opérateur en 1ère transformation des viandes_option a (prépa+finition)
Opérateur en 1ère transformation des viandes_option b (prépa_tripiers)
Opérateur en 1ère transformation des viandes_option c (finition_tripiers)
Opérateur en 2ème transformation des viandes
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option a (prépa_appro)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option b (désossage_parage)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option c (parage_conditionnement)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option e (prépa_désossage)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option f (prépa_parage)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option i (appro_parage)
Opérateur en 2ème transformation des viandes_option j (appro_condi)
Opérateur en 3ème transformation des viandes
Opérateur en 3ème transformation des viandes _ option a (appro+fab)
Opérateur en 3ème transformation des viandes _ option c (fab + condi)
Opérateur en 3ème transformation des viandes_option b (appro+condi)
Opérateur en 3ème transformation des viandes_option d (appro+pièçage)
Opérateur en 3ème transformation des viandes_option e(fab-piéçage)
Opérateur en préparation de commandes
Opérateur en traitement des cuirs et peaux
Ouvrier qualifié de fabrication en BVP
Ouvrier qualifié du travail des viandes en industries charcutières
Ouvrier qualifié en nettoyage industriel
Préparateur
Préparateur vendeur en bvp
Préparateur, vendeur en boulangerie (option service à table)
Promoteur des ventes - merchandiseur
Responsable clientèle
Responsable de magasin en bvp
Responsable de secteur
Responsable d'équipe
Responsable d'équipe logistique
Technicien de maintenance
Technicien process brassicole
Télévendeur
Télévendeur/deuse - animateur/trice
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Questionnaire sur poste informatique

Le candidat répond, sur un poste informatique, à une série de questions en fonction du CQP visé. Ces questions sont conçues sur la base de schémas, photos, etc. et permettent de balayer l'ensemble des savoirs du référentiel CQP.

Tableau de recensement des acquis professionnels

Recenssement des différents mode d'évaluation permettant aux formateurs l'analyse du profil de compétences des apprenants

Livret de description de l'activité

Le candidat renseigne un livret descriptif d'activité.
Il s'agit de répondre à une série de questions ouvertes sur l'emploi occupé par le salarié.
Ce descriptif d'activité permet d'évaluer la connaissance que le candidat peut avoir de son entreprise, de son secteur d'activité, de son organisation, de sa fonction dans l'entreprise, etc...

Grille tuteur d'évaluation au poste

Mise en œuvre de l’évaluation par le tuteur
L’adaptation de la grille consiste à :

  • Adapter ou reformuler si besoin, les activités décrites par le référentiel CQP,
  • Définir des indicateurs génériques , éléments que le tuteur observe pour vérifier que l’activité est maitrisée,
  • Définir des seuils de réussite , indiquant le niveau de résultat à atteindre pour chaque indicateur défini,
  • Opérer une lecture d’ensemble de la grille, pour repérer ou corriger éventuellement les incohérences.